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员工请事假必须要批准吗
员工
2月份上一天班,8天病假 ,其它都是
事假
,应该交社保吗?
答:
当然应该交的,哪怕是一个月的
事假
,只要单位允许请,那劳动关系始终存在的,社保肯定是要交的。
产检算
请假吗
?
答:
也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。根据这个规定,你们单位关于怀孕女
职工
做产前检查按病假处理,并且按照
请假
天数计扣工资的规定是无效的。单位扣发你工资的做法是不对的,因此,你可以按照法律规定要回被扣发的工资。请问,我产检
需要
请病假吗 1、产检直接向用人单位请...
非全月病假社保个人部分如何扣,若正常扣,实发工资会出现低于“全月病假...
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工
如果因为生病而
需要
向用人单位请病假的话,也是按照国家的规定要...
丧假有没有补贴
答:
3、在
批准
的婚丧假和路程假期间,
职工
的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按
事假
处理。 一般是
需要
提供以下材料: 1.
请假
单 2.死亡证明或火化证明 ...
请问
员工
签合同的公司已经不存在了,员工可以向公司要求赔偿吗?
答:
2.对
员工
有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担___%,乙方承担___%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算; 5.试用期内,乙方请长病假10天、
事假
计超过7天者,试用合同自行解除。 (八)乙方的其他权利、...
煤矿企业管理人员乱罚工人的款合法吗?我们应该如何违法
答:
不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会
批准
的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资
必须
下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者
请事假
等相应减发工资...
临时工有丧假吗
答:
丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
一、怀孕女
职工
的待遇有哪些怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予
一定
时间的产假。女职工违反国家有关...
旷工单位要扣工资合法吗
答:
旷工单位要扣工资合法吗1
员工
旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经
批准
者,或未按规定时间
请假
,或违反病、
事假
规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,
必须要
经过职代会或
职工
大会...
在新单位要工作满一年才能享受年假吗?
答:
需要
注意的是,
员工
主动放弃年假无需额外核算工资,但
必须
书面提出。单位有权根据具体情况
批准
或拒绝年假申请,员工的年假不可多退少补。同时,法定年假应及时休完,避免累积,如果超过一年未申请,可能丧失权益。离职员工则需在规定期限内休完所有未休的年假,否则可能涉及经济补偿。总结:1. 在新单位,...
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