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员工请事假必须要批准吗
产假期间工资如何发放,会少于最低工资吗
答:
全国各地的男
职工
都享有陪产假吗?劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请年假、
事假
,除非所在的企业自己有人性化的规章制度。
丧假扣工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
怀孕
请假
公司有工资吗
答:
怀孕
请假
公司有工资,
员工
离职流程是员工在办理离职手续时
需要
按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。
员工
旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
扣钱违反劳动法吗
答:
6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资
必须
下浮的;7、因劳动者
请事假
等相应减发工资;8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。综上所述,除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。【法律依据】:《中华人民...
丧假是否带薪?
答:
员工休
丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业
职工请
婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导
批准
,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时
需要
...
文化传播公司的相关规定
答:
四、 请假管理 1、
员工请假必须
事先填写请假条,一天内由部门主管
批准
生效,报行政财务部备案;两天以上需由副经理批准。2、 遇特殊情况不能提前申请时,需用打电话或其他方式通知部门主管,并在上班后立即补办有关手续。否则,视为旷工处理。3、
事假
申请经允准者,当日无薪资。每月累计2天为限,超出...
员工
2月份上一天班,8天病假 ,其它都是
事假
,应该交社保吗?
答:
当然应该交的,哪怕是一个月的
事假
,只要单位允许请,那劳动关系始终存在的,社保肯定是要交的。
产检算
请假吗
?
答:
也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。根据这个规定,你们单位关于怀孕女
职工
做产前检查按病假处理,并且按照
请假
天数计扣工资的规定是无效的。单位扣发你工资的做法是不对的,因此,你可以按照法律规定要回被扣发的工资。请问,我产检
需要
请病假吗 1、产检直接向用人单位请...
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