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员工请假可以抵消加班吗
请问
请假
必须用
加班
费抵扣吗?
答:
国家劳动法规没有规定
请假
必须用
加班
费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,
可以
要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
员工
正班时间
请假
,
能
用
加班
工时抵正班工时吗?
答:
正常情况下,
可以
办理调休,就是把
加班
时间调过来抵正常上班时间进行休假。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线
人员
肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
公司
员工加班
了,在以后的日子里有事需要
请假
,可不
可以
用以前的加班去...
答:
这个当然
可以
,就是补休,比如说我今天
加班
了,我不要加班工资,我以后可以要求补休,这个是可以的。
用
加班
时间抵
请假
时间合法吗
答:
或者是
加班
时间进行工作以外事情的,不予以认定为加班,换句话说就是没有加班单的。如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不
能
冲销加班之前的
请假
时间的,但是
可以
抵扣加班之后的请假时间,公司有特殊规定的除外。如果加班时间已经被换算为工资,则无法再被用于请假调休。
我们厂要是
请假
一天,厂里会拿周末
加班
补,请问这样做合法吗?
答:
这属于串班(因为你
请假
厂里会安排其它人顶班的,也就是串班),如果本人同意是合法的,本人不同意
可以
拒绝,但要承受相应的劳动报酬的损失。
加班
时长和
请假
时长相互
抵消
,要怎么计算剩余可用时间
答:
加班
有记录的,一般按加班的日期和天数的记录。休假也有日期和天数的记录。1:1计算,用加班的总天数-休假的总天数。剩余的加班天数对照加班的日期天数的记录,从后往前标记。如果有超出三个月的加班天数,应该及时计发加班工资,消除三个月以上的加班天数余额。
公司正班是八小时,有的
员工
中途会
请假
,然后晚上再回公司
加班
。
答:
不行,上班
请假
归请假,
加班
归加班,请假扣相应工资,加班也按加班费来。PS:正规公司是这样的,除非你们公司老板说了算。
平时
加班
是否
可以
用调休
抵消
答:
平日
加班
1.5倍工资不能调休,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,
员工请假可以抵消
,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
厂方放假通知
员工加班
不去按
请假
对吗
答:
用人单位放假通知
员工加班
,劳动者不去的,用人单位按
请假
是不对的,对于用人单位安排的加班,劳动者是
可以
拒绝的,如果劳动者有加班的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位
可以
拿
加班
充抵吗...
答:
问:就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位
可以
拿
加班
充抵吗?还有平时
请假
用人单位可以拿加班调休吗 答:君同法律在线咨询为您解答 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司...
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