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员工调岗后仍不能胜任
员工
请事假不确定请多久回来后单位
调岗
合法吗?
答:
合法,
调岗
本身就是公司合理的策略,是完全可以这么做的。当然,
员工
不同意,公司也不能强制调岗,除非能够证明你
不能胜任
目前的工作。
销售业绩未达标,公司能单方面解除劳动合同吗?
答:
具体问题具体分析。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,
仍不胜任
工作”单位方可按照规定解除劳动合同。如在
员工
业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗,或者在培训、
调岗后
未对员工进行再次考核的情形下,公司单方解除劳动合同缺乏法律依据,应支付相应的赔偿金。 销售业绩考核是公司的...
公司是否可以随便将
员工调岗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调岗。
公司有权利给
员工调岗
吗
答:
法律分析:企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以
调岗
在法律上受到严格的约束。以下几种情况可以调岗:
员工不胜任
工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:协商一致的。其他情况,企业不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方...
企业可以根据
员工
业绩辞退吗?
答:
一、企业可以根据
员工
业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况:1、如果企业和员工约定好,并制定绩效考核的标准,且员工未达到标准,则可视为不能胜任岗位工作,经过
调岗
或者二次培训
后仍不能胜任
的,则给一个工资或者提前30天通知才可辞退员工;2、如果员工达到绩效考核标准,只是跟其他人...
休产假期间,单位又招新人
了
,休完产假后被
调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假
调岗
降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女
职工不能胜任
以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
调岗
降薪变相辞退
员工
怎么处理?
答:
2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何
调岗
降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。3、用人单位以劳动者
不能胜任
当前工作的理由提出调岗降薪,此时用人单位调岗降薪的理由合法,但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明,如证据不足
依然
需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出...
员工不
服从安排辞退是否违法?
答:
如果说
员工
不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的,那么在《劳动合同法》中也是规定了,用人单位在对员工进行
调岗
时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于劳动者
不能胜任
工作应当由用人单位负责收集证据。 一、员工不服从安排辞退是否违法?未经...
调岗
降薪?请按规矩来!
答:
如果单位没有规范的绩效考核量化指标,没有详细的考核记录,没有公平的考核制度和流程,仅凭直接领导个人主观评价,很难证明
员工
“
不胜任
”,也很可能被认为不“具备充分的合理性”。 本案中A公司就是典型例子,在没有对朱先生进行规范公平的绩效考核情况下,仅凭新任总经理个人主观映象就擅自单方
调整岗位
并降薪,很难能...
员工不胜任
工作,如何合法辞退
答:
不能胜任
工作的判断与程序:1、“第一次”
不胜任
(1)用人单位需要制定明确的业绩标准、考核方法 (2)需将上述内容告知
员工
(3)进行考核 (4)考核结果通知员工 2、培训与
调岗
用人单位需要证明调岗的合理性以及调岗前后两个岗位的关联性 3、“第二次”不胜任 (1)同样明确的业绩标准、考核...
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