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员工调岗后仍不能胜任
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
纵然如此,劳动合同的约定也并
不
代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位
依然
应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 劳动者被
调岗后能胜任
新的工作,...
员工无法胜任
工作可解雇吗
答:
二,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和
员工
的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。
无法胜任
工作,...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
不胜任工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
调岗
降薪
员工不
同意怎么办
答:
不胜任工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者
仍不能胜任
工作,用人单位可以解除劳动合同;2、脱密期调岗。脱密期...
员工
犯错误要辞退该做哪些程序
答:
(二)对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《
调岗
确认表》让
员工
签名确认,表上应注明是因不能胜任工作等内容。(三)如果经培训或调整工作岗位,
仍不能胜任
工作单位打算辞退员工的,应先通知工会,并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意...
无锡企业法律顾问:对
不能胜任
工作的
员工
如何合法
调岗
?
答:
2.1.1顾问律师在接受企业正式委托后,启动新型常年法律顾问服务的前期工作。通过法务部门收集外部法律顾问工作所需要的企业初始状况信息,包括企业基本信息、历史沿革、部门组成、法务部
人员
情况、主营业务情况、公司基本商业模式、公司所处行业概况等。必要时,可与企业高管、业务部门进行访谈。2.1.2在收集...
员工不胜任
工作拒绝
调岗
,可否解除劳动合同
答:
企业需要注意的是,在面对不胜任工作又拒绝
调岗
的
员工
时,首先,用人单位要能够证明员工不胜任工作。其次,用人单位选择的岗位应当具有合理性。再者,用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据。当然企业对于不能胜任工作的员工,也可以采取培训的方式对其进行能力提升,如果培训
后仍然不能胜任
,企业也有权依法...
员工不能胜任
工作还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如不同意,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。
员工不胜任
工作,企业可以单方
调岗
,但岗位调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
怎么推翻pip协议
答:
而他们用这个来裁员,就是想依据劳动法规定的,无过失性辞退中的第二款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。那是不是签了就真的不用赔偿呢?一般来说,
员工
不能胜任工作,公司要进行培训或者调岗,如果培训或
调岗后仍不能胜任
,才可以辞退...
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