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员工调岗通知书范文
员工
不同意工作岗位调动,企业应如何处理?
答:
在此情况下,戴某拒绝公司的8次
通知
,公司以严重违反规章制度为由予以辞退,属于行使用工自主管理权的行为,应当认定为依法辞退。四、如何正确处理
调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方协商一致,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经...
受工伤后辞职报告怎么写
答:
7、
员工
同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不回复的,视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制
调岗
调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿...
公司在什么情况下可以开除
员工
视频时间 01:00
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