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员工赔偿金月平均工资怎么算
工伤死亡
赔偿
标准
答:
注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。 二、丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度
职工月平均工资
,即地区上年度职工月平均工资*6=丧葬...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
很多人以为经济补偿金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与
员工
解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地
职工月平均工资
的3倍,此时
经济补偿金月
工资标准为上一年度职工月平均工资3倍
计算
,最多支付12个月。以北京为例,2019年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
...
员工
,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,
补偿
最
怎么计算
...
答:
用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿金
。单位辞退
员工
,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付
经济补偿金
5个月的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人
平均工资计算
。低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算。
职工
交通事故死亡公司应
怎么赔偿
答:
职工因为交通事故去世如果属于工伤的话赔偿标准是丧葬费按照上一年度
职工月平均工资计算
,一次性赔偿6个月。死亡
赔偿金
按照上一年度
人均收入计算
,一次性赔偿20年,被抚养人生活费需要考虑到被抚养人的年龄和上一年度城镇居民的收入确定。一、职工交通事故死亡公司应
怎么赔偿
?1、丧葬费=受诉法院所在地上一...
我无法证明我
每月工资
,工伤
赔偿怎么
办,按什么标准
答:
工伤因为所处地区不同,伤残等级不同,
赔偿
项目不同,适用的工资不同。一、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金按本人
工资计算
。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个
月平均
月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度
职工平均工资
300%的...
工伤
赔偿计算
标准是按工伤鉴定前的12个
月平均工资计算
,如当中有过年...
答:
1.工伤
赔偿计算
标准并没有按鉴定前12个
月平均工资
一说。2.如果是计算停工留薪期工资,一般来说是按工伤
职工
受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如果是计算一次性伤残补助金中的本人工资,则是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工资计算
。4.法律依据:《工伤...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
怀孕期间公司辞退
员工怎么
办
答:
怀孕期间公司辞退
员工
的赔偿包括以下几种:1、
经济补偿金
:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;2、非法解除劳动关系
赔偿金
:按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、女职工产假期间的生育津贴:按照职工所在用人单位上年度
职工月平均工资计算
;4、女职工产假期间...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底
怎么算
经济补偿金
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的
平均工资
。如果不满12个月的...
员工赔偿金
年终奖算在内吗
答:
法律分析:
员工赔偿金
年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的
平均工资
来进行
计算的
。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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