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员工辞职扣工资怎么办
急
辞工扣工资
合法吗
答:
一、劳动法急
辞工怎么扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以
扣员
...
员工
如果领完工资就走了,压的
工资怎么办
?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工
没有签合同
辞职
被
扣工资怎么办
答:
法律主观:在公司入职时没签合同,
辞职
时公司乱
扣工资
的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
工作快一个月准备
辞职
说要扣半个月
工资怎么办
?
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。\x0d\x0a3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
想
辞职
可老板不批,说如果走了扣两个月
工资
,该
怎么办
?
答:
一、
离职
企业没批还
扣工资
该
怎么办
离职需提早30天以书面形式告知企业,实习期提早3天以书面形式告知企业;30天时间到了,不管企业允许或是不同意,
员工
都能够
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求:“员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司...
辞职
了老板恶意克抠
工资怎么办
?
答:
由于单位存在违法行为,劳动者因此而解除合同,还可要求单位按照工作一年支付一个月
工资
(不足半年的支付半个月)的标准、索要赔偿金。未签订书面劳动合同、证明存在劳动关系的主要证据包括:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的
职工
花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;...
员工辞职
,用人单位克扣
工资怎么办
?
视频时间 00:20
上班突然
离职扣
一半
工资
答:
一、公司
辞职
马上走扣一半工资合法吗?1、不合法2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁二、公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:1、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面...
员工
正常
离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工
主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果被迫
辞职
,没有
办理离职
手续,老板
扣工资怎么办
?
答:
但是,现实职场中总会遇到劳动者不
办离职
手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该
员工
属严重旷工,进而扣发
工资
。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家分享一些专业知识。不办离职手续扣发工资合法吗 不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续...
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