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员工辞职扣工资怎么办
员工辞职
公司
扣工资怎么办
答:
法律分析:在
员工
依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是
员工
维持生计之必须,公司没有举证损失直接
扣工资
违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者
辞职
须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于...
员工辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是
员工
维持生计之必须,公司没有举证损失直接
扣工资
违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者
辞职
须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于...
员工辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位
扣工资
此时可以向法院起诉,对于在试用期的...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工辞职
要求公司立即付
工资怎么办
?
答:
员工辞职
如果单位克扣
工资
,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资
不合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前一个月
辞职扣工资
不合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
我们公司的
员工辞职
公司
扣工资怎么
扣除的呢?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
通过正常手续
离职
,公司恶意
扣除员工工资
。该
如何处理
!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意
扣除员工工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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