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员工违反保密协议的违约金
劳动法关于
保密协议的
规定是怎样的?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议 中
与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
保密协议中的违约金
一般是合同的多少倍?
答:
违反
“
保密协议
”(竞业限制)规定的赔偿,以造成的实际损计算,并可约定
违约金
。法律依据;《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在...
员工违反保密
条款,为怎么样。
答:
承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了保密协议,用人单位可以要求员工实际履行
保密协议中
约定的保密义务。如果保密协议中约定
有违约金
,用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果
员工违反保密
义务的行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可以要求员工赔偿损失。违约金与赔偿...
员工
与公司签订的劳动合同,约定
的违约金
比例最高是多少?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
合同上写着辞职交
违约金
是否合法?
答:
因此可以知道,除开二十二条为劳动者提供了培养义务的,和二十三条,负有
保密
义务的劳动者离职是需要支付
违约金
的,其余劳动者只需要提前三十条告知用人单位即可。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。
劳动者违反
服务期约定的,应当按照...
保密协议
三年内不得辞职,如自离是否赔偿
违约金
答:
可见,在是否保密这一环节上,签不签保密协议并无多大意义。那么,签订
保密协议的
功能在哪里?在于违约责任这一环节的约定。因为
员工违反保密
义务,给用人单位造成损失了,可以追究损失赔偿责任,但损失如何举证证明呢?很难!可如果有明确
违约金
的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也...
保密协议员工
离职有效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二、
保密协议的
期限 找法网提醒您,保密协议一般是两年,双方是可以约定保密期限的,...
我公司的
员工违反保密协议
跟公司规定,将公司的核心技术出售给其他公司...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
员工违反
竞业限制
协议
单位应该如何维权?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。也就是说,员工签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后,离职重新...
没签订劳动合同单签了
保密协议
,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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