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员工非正常离职怎么算工资
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
一、
员工离职
后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果
员工非正常离职
,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤
计算
,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
一、
员工离职
后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果
员工非正常离职
,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤
计算
,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,...
非正常离职
不发
工资怎么
办?
答:
劳动者
非正常离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
非正常离职
不给
工资
违反劳动法吗
答:
违法。不是,劳动法中
非正常离职
是可以拿到上月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,...
离职工资怎么计算
视频时间 00:50
自动
离职
、旷工辞退的当月,
员工正常
工作的时间内,用人单位是否必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟是否矿工无任何关系,如果单位任务劳动者旷工的行为给公司造成了什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
劳动法
离职
后
工资怎么
结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
辞职
后
工资怎么算
?
答:
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
在公司
离职
后上个月
工资怎么
办
答:
企业没有权利拖欠、扣缴员工的
薪水
。因此,如果员工是按照法定程序提出的离职,并进行了正常的工作交接。企业必须按时进行
工资
结算。离职后上个月的薪水按照企业发薪日正常发给
离职员工
,但是离职员工接收企业
薪酬
的工资卡必须保留。通常企业会将上月薪水发放到员工的工资卡内。如果是
非正常离职
,员工未与企业...
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