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员工非正常离职怎么算工资
单位说我
非正常离职
,扣我上个月
工资
合理吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 1、请问你递交的
辞职
信,是否是递交给你所在单位的人力资源部门的.2、辞职事宜有没有告知直属主管 3、20号的时候,你跟主管说了算请假,那主管是否是同意的,有没有书面的请假手续。结算
工资
是你们主管直接给你...
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资怎么
结?
答:
你是依法辞职的,到时可以
离职
走人。若公司拒付
工资
,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会
怎样
? 劳动者
提出辞职
,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。
员工
递交辞职信后,公司在未满一个月时批他...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
④
员工离职
,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍
工资
。 5、加班①法律规定员工每天...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位
正常
解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月
工资
赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知
员工
,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人...
工作了不到一个月
离职工资怎么
发?
答:
2:当月
离职
一般要等到下个月发
工资
的时候才能拿到应有工资这个月比如上了20天班你就离职不干了,并不是说立马你就能拿到工资。首先你要经过财务核对结算,其次就是要等到下个月发工资的时候能
正常
领取到这次
薪资
。别的地方我不知道,我们这边都是这样的。3:不要尝试跟有关领导对着干,这样他们也会斤...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前
正常
出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工离职
补偿金是否计入
工资
总额?离职当月是否要缴纳社保?
答:
离职当月是否要缴纳社保?关于这些问题,有90%的财务都会做错,对此,小编今天就为大家逐一详解。关于员工小李12月从公司离职,会计小王要考虑的事情还真不少
离职员工
的
工资
问题1.给小李发的离职补偿金是否计入工资总额?每年咱们要
计算的
工会经费、
职工
教育经费和职工福利费“三费”都涉及到工资总额,那公司...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资
吗?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
立讯
离职
再入职
怎么算工资
答:
算工资
方法如下:间接人员正常离职以后,需要3个月才可以再入职的。如果
员工非正常离职
,那么就不一定。如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
员工
自行
离职
,公司是不是可以不发
工资
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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