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周六可以辞职吗
职员拿月薪没事情做
周六
不让上班扣工资合法吗?
答:
不让上班扣工资当然不合法了。只能说不让上班不给工资,因为你毕竟没出勤,没给公司干活嘛。如果不让上班反倒是要扣以前出勤,给公司干活应得的工资,那当然不合理了。
领导变相让我主动
辞职
,开始找我的过错,周末一直打电话和信息我工作的...
答:
不算、可能是因为公司效益不好要裁撤人员,让你主动
提出离职
减少赔偿金支出。如果你没有得罪领导,工作上也没有什么过失,但领导还是要你主动变相逼你离职,那很有可能是公司计划裁员,在试探你的底线。这时更不
能
上套了,一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿,再谈离职的事。总之,领导让你主动...
...每月计薪按当月天数计算,那么我周五
离职周六
周末不算我工资,单位属...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,每月计薪按当月天数计算,劳动者周五
离职周六
周日不算工资不违法,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
我上班的地方一个月有四天假,这个月向老板提出了
离职
,然后老板说这_百 ...
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
请问下我工作做到九月底
辞职
,由于国庆节调休,本月最后一天的
周六
我本...
答:
首先,
辞职
与节假日是没有直接关系的,不能一概而论。作为单位的人事部门,是根据您的辞职报告,和
离职
审批表来决定您的最后工作日的,而9月最后一天是
周六
,而这个周六是所有人都要上班的,这就决定的9月份的考勤,公休是少一天的,而10月份的公休是多一天的,这也
可以
说是法定的,按常规这天您应...
劳动
辞职
答:
书面形式提交辞职报告满一个月,即使公司不同意,你也
可以离职
,而且公司不得以任何理由扣押你的工资,除非你未按照公司要求办理劳动合同解除手续,如果你们总经理不签,你就把辞职报告直接给人事部,辞职报告写明你的提交辞职报告的日期以及离职日期 ...
公司超时加班,我受了想
辞职
。不让辞怎么办法。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我在物业干七年保安现在
辞职
有没有
周六
双倍工资补偿?
答:
根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定,如果您未签订劳动合同或者在劳动合同中没有规定
周六
双倍工资的情况下,一般不会获得周六双倍工资的补偿。但是,如果您在工作期间的确按照合同条款开展了工作,并且符合规定的劳动保障法律法规、行业规定或公司规章制度,那么根据相应规定,您可能获得一定的加班...
离职
期内
可以
休息吗
答:
员工在提交
辞职
申请但是未办完
离职
手续期间,正常情况下是
可以
享受休假的,因为员工跟单位未完全解除劳动关系是可以继续享受规定的假期的,但是考虑到各单位相关公司守则不同,共具体的情况需要公民到该单位人事部门咨询为准。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
超时加班
可以
随时
辞职吗
?
答:
此外,不知道你说的
周六
上班是否已经算到了不完全统计中去?如果没有算的话,超时更加厉害。但是你没提加班费的事。你们公司加班如此严重,单位是否依法支付了加班费呢?如果你要想随时
辞职
,恐怕还得取决于这一点。现行劳动法体系赋予了劳动者在以下两种情况下
可以
随时解除与单位劳动合同权利:1、用人...
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