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周日加班8小时外几倍工资
周末加班8小时
后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时
答:
标准工时制:每周工作五天每日工作
八小时
,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、
加班
有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六
周日
上班才叫加班。...
休息日
加班
12
小时
前8个小时二
倍工资
,之后是1.5倍,合不合法?
答:
这实际上是不合法的,因为在
加班
的情况下,所有的点都应该是两
倍工资
。如果要是在法定的休假日,加班的话甚至应该三倍工资。过年或者是端午节,中秋节这样的法定假日,如果还是要继续加班的话,肯定就是需要三倍工资的。但是有好多的公司都不按照规定来给开工资。他们这些公司就是仗着这份工作你不干,...
厦门市
周末加班小时工资
如何计算,还有国家法定节假日小时工资如何计算...
答:
周末加班
发2
倍工资
,国家法定节假日加班发3倍工资。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
请问劳动法调休规定?
答:
不安排调休的,按平时的2倍支付
加班工资
。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2
倍工资
计发加班费,工作日加点,指的是
8小时
下班...
8小时
标准工时制度公司不忙了调休2
倍加班工资
合法吗?
答:
8小时
标准工时制是大多数企事业单位的工作模式,因工作需要在标准工时外的工作,属于
加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的经济补偿。由于《劳动法》第四十四条第二项明确规定“休息日安排劳动者工作又不能安排不休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。”因此,公司不忙了,用调休...
三薪是基本
工资
的三
倍
嘛
视频时间 01:09
...周六
加班8小时
按照2倍计算这样我月综合
工资
是??
答:
按照有利于劳动者的原则计算: 每月出勤26天,周六
加班8小时
,平时每天加班3小时。实际工作小时数8小时×4天 11小时×22天=274小时。实际
加班小时
数274-166.7=107.3小时。 法定1.5倍×36法定加班小时数上限=54小时 法定2倍×<107.3-36>=142.6小时 <1400÷21.75÷8>×<166.7 54 ...
周六
周日加班
的
工资
因该是
几倍
啊 有法定的吗 1.5还是2或者3倍的啊
答:
周六日
2
倍
,遇法定节日算三倍,法定节日延后。
劳动法:明文规定日工作时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
而自己的
工资
却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在劳动法里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过
八小时
抄鱼的时间,要给予一定的
加班
费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去...
基本
工资
1800.十月 1、2、3号每天12
小时加班
除吃饭2小时 算十小时。4...
答:
呵呵,1、2、3号是算三
倍工资
的,应该另算。其余的你就按上的总工时扣掉满勤就是你
加班
的工时了,这样分开算就好算了啊!7*8=56,5*7=35,7*10=70这就一共161
小时
了。这就1815元,还有10*22.5=225,总共加起来就应该2000元左右啊!你的工作还不错啊,呵呵...希望能帮助你啊!
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