休息日加班12小时前8个小时二倍工资，之后是1.5倍，合不合法？

Question

如题所述

Answer 1

这实际上是不合法的，因为在加班的情况下，所有的点都应该是两倍工资。如果要是在法定的休假日，加班的话甚至应该三倍工资。过年或者是端午节，中秋节这样的法定假日，如果还是要继续加班的话，肯定就是需要三倍工资的。但是有好多的公司都不按照规定来给开工资。

他们这些公司就是仗着这份工作你不干，还有其他人来干的心思。然后压榨员工。但是员工也没有办法，为了能够继续干这份工作，所以也就能忍气吞声。这是我国的就业大环境造成的，也是没有办法的事情。所以好多人才这么热衷于考公务员，因为公务员不管是公司开的如何，他的法定假日是都有的，而且相应的福利待遇是比较好的。

而且公务员到点就下班，不会有这种加班的情况，好多人在私企干了很久之后，迅速的加入到考公务员的大军中，就是因为在私人企业中这些私人老板对他们的压榨实在是有点太过分了。而且有的公司甚至都不会给交五险一金。所以好多人还是觉得公务员是更加稳定的。我觉得除非劳动者在就业环境中竞争变小。而企业招不到人的情况下。工人的待遇才有可能提升。要不然长时间估计还是这样。就算是有了劳动法在那里摆着，市场的供需关系就是这样，也是没有办法改变的。

我觉得每一个劳动者都应该拒绝这种内卷。都应该从我做起，拒绝这种不合乎规定的加班。只要所有人团结起来，才能够争取到一个好的工作环境。还有好多工作待遇。要不然就只能是目前这个样子。好多人被压榨了，也是特别的辛苦。只有团结起来，一起抵制这种内卷。才是真正的发展之路。

Answer 2

不合法，因为劳动法有规定，休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬，所以这样说。

Answer 3

这种行为是不合法的，而且公司的这种行为对员工来说也是非常不公平的，并且也违背了劳动合同法。

Answer 4

是合法的，因为加班给工资的是合法的，而且也合劳动法的规定，很多人也愿意加班。