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和人事提辞职不想辞了怎么办
本人就是
人事
部门,
想要辞职
,领导拒收
怎么办
答:
呵呵,提前打报告发邮件和微信短信,最好能得到回复,短信和微信回复都属于系统记录,可以作为提前三十天
离职
的凭证,但说话技巧要注意,比如:xxx经理,我七月三十号交给您的离职报告您赶紧收了啊,都没法交接工作了。你领导只要回了一个字,就ok啦。或者发邮件到工作邮箱,作为
人事
,你只要想办法证明你...
辞职
被拒绝
了怎么办
?
答:
应在三个月内,予以
办理辞职
手续并发给辞职证明书。第六条 与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。第八条 所在单位或主管部门
与辞职
申请人之间发生争议时,可向当地政府
人事
部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
...了但要提前一个月申请,
不想
等那么久,应该
怎么办
?还是十五号拿了工资...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交辞职申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司
人事
沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前
离职不
是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
想辞职人事
以各种借口推脱我该
怎么办
答:
作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。劳动者行使这一权利,要注意常犯的错误,不要把通知写成
辞职
申请、报告,两字之差,性质发生质的变化,提交辞职申请、报告,是循《劳动合同法》第三十六条规定,协商一致解除合同,是需要批准的。《劳动合同法》第...
劳动法规定的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
在一般情况下,只要在您
提出辞职
并
办理离职
手续的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作交接,这样用人单位出具离职证明也会比较爽快,如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担法定责任。 免费注册公司 仅限前...
想辞职
先和谁说,直接找
人事
还是部门经理说
答:
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,
提出辞去
工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系...
提前一个月申请
辞职
,还想拿最后一个月工资,
人事
却说
提出
申请立即同意了...
答:
首先第一点,你要明白你交给
人事
部的是申请,而不是
辞职
信。两者之间的区别就是辞职申请,是请求人家批准,而辞职信,是通知人家,不存在还要让对方同意你才可以走的问题。所以,你的是申请,自然会受到牵制 第二,既然老板签字了,那就是人事部的问题了。这个是他们公司内部交接和招聘的机制有问题,...
本人
提出辞职
报告一个月了,领班还是一直往后退,去
人事
部他们说找部门...
答:
找你的领导
与人事
,三方共同进行协商,详细座谈把问题解决;或者你怕麻烦的话,直接起身卷铺盖走人,因为领导已经是同意的了,人事部门归领导管辖,权利不如领导大,所以领导亲笔签字的说服力比人事的签字要大得多
辞职
要注意什么?
答:
把你必须
离职
的理由想充分了,再象演戏一样对你的老板说出来,记住一定要说服你的老板,让他看到你很
不想
离开公司,但现在的情况你又不能不离开,把自己搞的很惨,至于理由,我不知道你的实际情况,相信你那么聪明,一定会做的到。
提出
的时间,千万别等到合同到期时,那样,你老板可以有理由说他还未...
本人自己
辞职
,但领导不同意我辞职,我该
怎么
和领导说呢?
答:
你可以告诉领导
辞职
的原因,如果你这的要辞职,需要提前30天
提出
申请到人事,最好让人事给你个确认。因为避免到时候公司追究你的没有提前30天。如果
人事不
给书面确认你就通过邮局快递辞职信就可以了。
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