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因为离职要付违约金合法吗
劳动合同提前
离职要付违约金吗
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职,并且无需给付
违约金
。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训...
辞职需要交违约金吗
答:
法律分析:在一般的情况下,员工是
辞职
是不
需要
缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
...并
需要
赔偿公司一定数额的钱。 请问这
合法吗
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有
交
过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不
支付
你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
劳动合同内
离职要付违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
辞职需要支付违约金吗
答:
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不
需要支付违约金
。如果你想
辞职
,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动关系,而且不需要支付违约金。
...月违约金2000
合理吗
,要是中途
离职需要承担违约金
吗?
答:
约定违约金就是
违法
的,劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
辞职
一定要赔钱
合理吗
答:
辞职
需不
需要
赔偿取决于劳动者辞职的原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需
支付
任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
在合同期内
离职要
赔
违约金吗
答:
合同期间
离职
一般不交违约金。 首先是劳动者
需要支付违约金
的情形,即在用人单位
合法
用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在
违法
用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。《民法典》第五百七十七条 当事人...
离职
了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样
合法吗
?
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者
支付违约金
的。《...
离职
后,公司向员工提出要交钱,这样
合理吗
?
答:
那要分是什么情况?如果你借公司的钱没还,如出差借款没有花完,没有去进行报账。那你当然
要交
了,如果不是类似这种情况,公司让你交钱,就认为他们是不
合法
的,可以告他。
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