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因公司原因放假工资怎么算
因疫情
原因
未复工,
工资怎么计算
答:
职工没有提供正常劳动的,
企业
应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(三)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
原因
消除之日起,仲裁时效期间继续
计算
。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件...
公司
装修休假
工资怎么算
答:
放假
不超过一
工资
支付周期按合同约定标准支付工资, 超过一个工资支付周期的发放生活费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,
公司因为
装修放假的,在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
企业
强制无薪休假合法吗
答:
②不为劳动者提供劳动条件。劳动者是要靠
工资
吃饭,不能
因为
说公司没事干了,就让劳动者在一边呆着,等什么时候有事了再说。这种就属于法律个所说的未能提供劳动条件的情况,是严重损害劳动者权益的,劳动者可以“炒公司”,同时要求公司支付经济补偿金。③不管被
公司放假
的行为
如何
认定,只要自己没有签署...
春节
放假
没上班
工资怎么算
答:
春节
放假
没上班
工资
也会按平常工作日的日工资来进行
计算
。但是春节就只有七天的假期,如果超过了时间,那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也...
公司放假
很久,员工可不可以算自动离职?
答:
不可以,非因劳动者
原因
造成单位停工、停产的,用人单位应依法支付
工资
或生活费,劳动者如果离职,还是应依法提前申请,并请用人单位开具离职证明,办理相关离职手续。用人单位如果解除劳动关系,需依法支付经济补偿金或赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
月薪
制放年假
工资怎样算
答:
月薪
制放年假
工资
应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行
计算的
。一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者
原因
造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者...
公司放假
发1500元生活费,若提出辞职补偿
怎么算
答:
员工本人退出辞职,是没有补偿或者赔偿的。单位没有安排工作,给员工发放不低于当地最低
工资
标准的工资,那么单位不违法,员工辞职也不会有补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
我是小
企业
老板,计划继续
放假
一个月后开工,工人无
工资
,可行吗?
答:
这个就不好说了,如果换位思考,你是员工,老板不想发
工资
,你会做何感想?如果疫情控制不住,还要
放假
一个月,也就是老板多承担一个月的工资,一般情况老板们哪怕是小
企业
老板,还是能够承受得了的。如果超过3个月,从人性上来说,员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想应该会有部分员工表态,比如暂停发工资,...
五一
放假
三天,第一天上班离职,
工资怎么算
答:
工资
按照双倍工资,但是要办理离职手续。员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明
原因
,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的
公司
领导:我因xxx的原因,...
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。
因为
事假
公司
是可以不支付
工资
的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
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