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因公司原因放假工资怎么算
公司
无故
放假
十天,员工可以申请劳动仲裁吗?
答:
不支付
工资
的,可以申请仲裁。法律限制的是超时工作,对
公司放假
,并不限制,员工以此申请劳动争议仲裁,仲裁庭不予支持。但是,公司放假10天,应当按照劳动合同约定的标准,支付职工工资,不依法支付工资的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过...
公司放假
扣
工资
合理吗?
答:
公司放假
扣
工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
...天,请假三天,加班4个小时,法定节假日放一天
怎么算工资
?
答:
日工作时长8小时,加班按照1倍工资计算,请假三天,月工资应为:2500+2500/24/8*4-2500/24/8*3*8+300=2500.52083333元,取小数点后两位,当月应发工资为2500.52元 很多信息不全,比如加班工资按照几倍发放,法定节假日另外两天是否算作加班,请假
原因
是什么?这些都是
工资计算的
变量 ...
员工休年假时单位刚好
因为
其他
原因
休息
放假
,年假要再补给员工吗?_百度...
答:
未休的年假
如何
补偿?根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
调休
工资怎么算
答:
二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍
工资计算
。其他4天是调休
放假
(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
3倍
工资
是
怎么算
的?
答:
依据 上海 √ 《上海市
企业工资
支付办法》[3](注意:仅适用于企业工作者)十三、(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。...
怎样计算
加班
工资
?
答:
加班
工资计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么算
用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
因公司原因放假
不给
工资
,工人不同意糟开除
怎么
办
答:
停工待料期间而
放假
的情况,是必须按照正常出勤来
计算的
,且不影响当月的满勤奖的!
休假期间辞职,那么辞职以前休假的
工资怎么算
答:
休假期间辞职,那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位
工资计算
方法执行,如果属于用人单位
原因
导致劳动者放假的,用人单位需要依法支付劳动者
放假工资
,如果属于劳动者请假,用人单位同意的,用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班的工资。用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
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