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因公司原因放假工资怎么算
由于公司原因放假
有满勤吗
答:
法律分析:
由于公司原因放假
是按照满勤来算的,不得扣除劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
厂里
放假工资怎么算
答:
也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
公司
效益不好
放假工资怎么算
答:
公司
效益不好给员工放假,应该发工资。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。公司效益不好给员工
放假工资计算
如下:1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付...
工厂没事做
放假工资怎么算
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准;3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
原因
造成...
公司
没活
放假工资怎么算
答:
一、
公司
没活
放假工资怎么算
1、非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、...
公司
没活干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
工厂
放假工资怎么算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
公司
没活
放假工资怎么算
答:
法律分析:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行...
公司
方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。\x0d\x0a下面解答你的问题:\x0d\x0a1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不...
公司
方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
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