33问答网
所有问题
当前搜索:
因公司原因放假工资怎么算
公司放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么算
?
答:
公司原因
导致的
放假
,那需要为员工发放半个月的基本
工资
。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
在
公司
工作工作不忙总
放假
受工伤以后
工资怎么算
?
答:
不影响工伤。首先,“总
放假
”这个事如果是调休是没有问题的,被放假还扣
工资
就是违法的。停工留薪期工资、工伤待遇,一个都不能少。
企业
给员工
放假
是否要给员工发
工资
?
答:
要发的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
如果是单位
放假
导致上班天数不满二十二天,
工资怎么算
?
答:
据我个人的理解 如果是单位
放假
而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按
月薪
制给你发 ,除非各个厂规定按出勤天数
算工资
,那如果没有上过22天,少的出勤天数,是要扣那天的工资,一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ,只有自己请假的才是请假的那几天没有工资 ...
公司
效益不好让员工
放假怎么
发
工资
?
答:
公司
效益不好让员工
放假
就每月发基本
工资
,以维持其生活费,但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入,或允许其辞职按规定发给离职工资。
因企业原因
停产
放假
了,
工资
应该
怎么算
答:
我想应该会是你上班
工资
的:“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。”根据这个规定,停工停产期间的职工工资标准可以由
企业
和劳动者双方...
过年提前
放假工资怎么算
答:
扣除部分工资:在某些情况下,
公司
可能会按照一定比例扣除员工因个人
原因
请假期间的工资。保留福利:即使员工因个人原因请假,公司也可能保留其部分福利,如社保缴纳等,具体情况需根据合同规定。综上所述:过年提前
放假工资
的
计算
方式取决于公司的内部规定和劳动合同条款。公司统一安排的提前放假通常会有相应的...
因公司
没事做过年
放假
一个月,那放假的
工资怎么算
?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
单位提前
放假工资怎么算
答:
你好,这要看你单位是日
工资
还是月工资,日工资在假期中是没有工资的,只有月工资的在假期中还有工资,与提前没有关系,只有与假期中上班的有关,法律规定的节假日上班月工资单位发放三倍工资,日工资的一般没有这个待遇。希望我的回答对你有所帮助。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜