如果提前放假是公司的统一安排，那么工资会按照公司的规定进行支付。如果提前放假是因为员工个人原因，那么可能会影响到工资的计算。
一、公司统一安排的提前放假
如果过年期间的提前放假是公司出于人性化考虑或者特殊需要而做出的统一安排，那么工资的计算通常会遵循公司的内部规定。这些规定可能包括：
全额支付：公司可能决定在放假期间全额支付员工的工资，作为对员工辛勤工作的回报和福利。
按比例支付：有些公司可能会根据放假的天数，按照一定比例支付员工的工资。这种支付方式通常会在放假时间较短的情况下采用。
特定补贴：公司还可能为过年期间值班的员工提供额外的补贴或奖金，以激励员工在特殊时期保持工作热情。
二、员工个人原因的提前放假
如果员工因个人原因需要提前放假，那么工资的计算可能会受到一定影响。这种情况下，工资的计算通常取决于劳动合同中的相关条款，可能包括：
无薪休假：劳动合同中可能规定，员工因个人原因请假时，公司有权不支付相应天数的工资。
扣除部分工资：在某些情况下，公司可能会按照一定比例扣除员工因个人原因请假期间的工资。
保留福利：即使员工因个人原因请假，公司也可能保留其部分福利，如社保缴纳等，具体情况需根据合同规定。
综上所述：
过年提前放假工资的计算方式取决于公司的内部规定和劳动合同条款。公司统一安排的提前放假通常会有相应的工资支付规定，而员工个人原因的提前放假则可能影响到工资的计算。为了确保自己的权益不受侵害，员工在请假前应仔细了解公司的规定和劳动合同条款，如有疑问，可咨询人力资源部门或法律顾问。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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