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如果是单位放假导致上班天数不满二十二天,工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2021-06-19
据我个人的理解 如果是单位放假而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按月薪制给你发 ,除非各个厂规定按出勤天数算工资,那如果没有上过22天,少的出勤天数,是要扣那天的工资,一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ,只有自己请假的才是请假的那几天没有工资
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其他回答
第1个回答 2021-06-20
单位原因放假,工资则按出勤计算。如果出现异议,可以通过劳动仲裁解决问题。
第2个回答 2021-06-19
那就用实际的日新去乘以实际的出勤天数计算工资就好了。
第3个回答 2021-06-20
满勤就按实际上班天数来计算,工资也一样。
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据我个人的理解 如果是单位放假而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按月薪制给你发
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