如果是单位放假导致上班天数不满二十二天,工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

据我个人的理解 如果是单位放假而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按月薪制给你发 ，除非各个厂规定按出勤天数算工资，那如果没有上过22天，少的出勤天数，是要扣那天的工资，一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ，只有自己请假的才是请假的那几天没有工资

Answer 2

单位原因放假，工资则按出勤计算。如果出现异议，可以通过劳动仲裁解决问题。

Answer 3

那就用实际的日新去乘以实际的出勤天数计算工资就好了。

Answer 4

满勤就按实际上班天数来计算，工资也一样。