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因病调岗申请书格式范文模板
得了职业病公司需要
调岗
,本人不同意可以
申请
解除劳动合同获得补偿吗_百 ...
答:
在变更劳动岗位时,公司应当将工作过程中可能产生的职业
病
危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并协商变更原劳动合同相关条款。1、如果你同意企业解除劳动合同,则企业应支付你双倍的经济补偿金,即三个月工资 2、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
我要:房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的,最好正规公司的,一经采用,分再加50... 我要:房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的...
公司给我发
调岗
降薪通知书,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职
报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工伤后单位
调岗
降薪怎么办
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、调岗降职降薪属于变更劳动合同的...
劳动者因
调岗
争议未到岗,用人单位认定旷工,这合法吗?
答:
三、被辞退职工应当证明本人不符合旷工情形,用人单位辞退违法,劳动者可以
申请
劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从单位
调岗
,职工证明之后已履行了...
不同意
调岗
的书面异议书
答:
法律分析:降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定
调岗
的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的...
在病假期间,公司
调岗
和降薪是否合法?
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以
申请
劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
但前提是,员工应该要掌握公司单方面
调岗
的证据才行。比如,公司给下达的”调岗通知书“等。 能赔偿多少? 按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴,公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如,你在公司工作满5年,公司应...
因病
丧失劳动能力,单位能不能解除劳动关系?
答:
如果员工不配合,拒绝签收时,可以采用发送邮政快递;直接派人将通知书送往员工住址,并让见证人签字确认;公证送达过程或者通过媒体公告送达等;第三步,在员工办理完工作交接手续后,依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金以及其他相关补助费用等。企业以员工医疗期满后不能胜任工作,经
调岗
或另行安排工作...
劳动法职业
病调岗
规定
答:
法律分析:劳动合同法对于
调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
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