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因身体健康原因申请转岗
变更项目经理的五种
理由
答:
变更项目经理的五种
理由
如下:1、
因为身体健康
的
原因
。2、能力不够,不能继续在担任,要求更换。3、其他地方工作需要,但是前提是要有能力好的人接任才好。4、项目经理跨部门
转岗
。5、项目经理意愿不足。
变更项目经理的五种
理由
答:
变更项目经理的五种
理由
如下:1、
因为身体健康
的
原因
。2、能力不够,不能继续在担任,要求更换。3、其他地方工作需要,但是前提是要有能力好的人接任才好。4、项目经理跨部门
转岗
。5、项目经理意愿不足。
职业病怎样
转岗
和赔偿?
答:
但最近因过度用声说话太多而引致声带出现问题,之前已休了两个月病假基本康复。最近上了十多天班,发现病情可能会复发,医生建议
转岗
或做其它工作,本人已和公司协商,但公司方面并没有安排其它岗位,要求继续在原岗位工作,但本人确实
身体
已经不能支持了,有医生证明。因原岗位主要是要连续用声,但要本人...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和
身体健康
的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
职业病怎样
转岗
和赔偿?
答:
但最近因过度用声说话太多而引致声带出现问题,之前已休了两个月病假基本康复。最近上了十多天班,发现病情可能会复发,医生建议
转岗
或做其它工作,本人已和公司协商,但公司方面并没有安排其它岗位,要求继续在原岗位工作,但本人确实
身体
已经不能支持了,有医生证明。因原岗位主要是要连续用声,但要本人...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
劳动者到新岗位继续履行劳动合同, 无法达成一致的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和
身体健康
的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和
身体健康
的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和
身体健康
的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
要求
转岗
还能解除劳动合同吗?
视频时间 02:13
员工
转岗
需要重新签劳动合同吗
视频时间 02:13
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