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因身体健康原因申请转岗
内部
转岗
社保公积金工龄如何办理转移以及流程
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害
身体健康
工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人
原因
间断工作的,其间断前的工作时间...
2022标准版的劳动合同模板5篇
答:
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和
身体健康
的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。
由于
生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、...
职业
健康
检查管理办法
答:
第三条 企业职业健康监护工作的主要内容包括组织接触职业危害作业的从业人员进行职业健康检查和职业健康监护档案管理等。第四条 企业必须建立健全职业健康监护制度,加强职业健康监护管理,落实职业健康监护措施,保障从业人员的
身体健康
。企业是职业健康监护工作的责任主体。企业主要负责人对本企业的职业健康监护工作全面负责。
单位提前要求内部退养合法吗
答:
二、法定的退休年龄规定 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害
身体健康
的工作,男年...
入职到离职作为人事办理相关事项有哪些??
答:
5.2在岗培训:员工入职后,人力资源部协同各部门组织关于职业技能培训,公司新政策、规章制度,职业
健康
与安全防护等,正确引导员工,明确工作规范等。5.5
转岗
培训:员工职位异动,由用人部门对调动员工进行岗前培训,就职务说明书等相关工作事项做出相应的培训,使员工上任后能够迅速进行工作角色。5.4外部培训:定期或不定期组织...
工作不顺心很沉重心情很烦躁
答:
找到根本
原因
,然后勇敢去面对就好。 二、针对性的解决问题 如果和上司不和谐,那么领导不喜欢你哪方面就改;如果业绩不好,就找到销售高的人员进行学习;如果
因为
工作效率低,那么久找到好方法,减少自己的加班;如果经常挨骂,那就减少被骂;如果岗位不喜欢,那就
申请转岗
。 只有我们把问题解决了,才会减少自己的压抑。 三...
老人就业为何难?
答:
老人就业面临一些特殊的困难和挑战,主要包括以下几个方面:1. 年龄歧视:在就业市场上,存在着对年龄的歧视现象。雇主普遍认为老年人工作效率低、
身体健康
状况不佳、难以适应新技术等。这种偏见导致老年人在求职过程中面临挑战,很难获得与其经验和能力相匹配的工作机会。2. 技能匹配:随着科技的快速发展和...
职业病怎么
申请
鉴定
答:
职业病
申请
鉴定程序为:1、到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断;2、提交用人单位、劳动者本人相关信息,过往病史和职业
健康
检查等材料;3、由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断;4、鉴定后发放《职业病诊断证明书》。对诊断报告不服的,可以向设区上级卫生...
特岗不
转岗
,办理证书还需要体检吗
答:
需要。1、体检是为了确保特岗教师的
身体健康
状况符合工作要求,能够适应艰苦的工作环境和工作压力。2、通过体检可及早发现特岗教师身体健康问题,预防和控制潜在的疾病和病症。3、特岗教师在艰苦地区工作,可能面临较大的身体和心理压力,通过体检确保特岗教师在工作期间的身体状况得到关注和保护,减少因工作
原
...
就业歧视是怎么回事?
答:
就业歧视是指没有法律上的合法目的和
原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或
身体健康
状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。一、个人怎么应对就业歧视 1、正视现实,做好充分的心理准备...
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