33问答网
所有问题
当前搜索:
团体行为规范的类型
( )是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循...
答:
组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特色的价值观念、
团体
意识、
行为规范
和思想模式的总和。它的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系,共同的行为准则。组织文化包括四个基本要素即组织精神、组织价值观、组织规范和组织形象等。组织文化的内涵可以从...
企业的宗旨和理念是什么?
答:
经营思想的陈述,往往反映在企业的经营方针中。2、企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的
团体
精神和
行为规范
。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。
正式组织与非正式组织的区别
答:
是满足需要的心理推动下,比较自然地形成的心理
团体
,其中蕴藏着浓厚的友谊与感情的因素. 非正式组织具有以下特征:1.组织的建立以人们之间具有共同的思想,相互喜爱,相互依赖为基础,是自发形成的.2.组织最主要的作用是满足个人不同的需要.3.组织一经形成,会产生各种
行为规范
,约束个人的行为。这种规范...
企业的宗旨和理念是什么?
答:
经营思想的陈述,往往反映在企业的经营方针中。2、企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的
团体
精神和
行为规范
。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。
组织信息输出活动
有哪些类型
和作用
答:
⑵广告是一种依附飞行是利用各种媒介进行的大面积宣传活动分为非商业广告,和商业广告两大类广告是企业组织参与激烈的市场竞争的主要手段 ⑶企业标识系统(CIS)宣传企业组织使用统一的象征符号系统来塑造、保持或更新企业形象的活动企业标识系统一般有三个要素构成:一是企业理念与价值标识,二是
行为规范
标识...
企业内部环境分析
有哪些
模型?
答:
管理的激励职能包括领导、团体动力学、信息沟通和组织改变四个方面。企业的领导水平关系到企业职工是否被有效地激励起来,关系到企业各方面利益关系的协调。企业内部的非正式
团体的行为规范
对企业战略的实施有积极和消极的作用,企业管理者在战略实施过程中可以利用和管理这些团体以达到企业的目标。企业战略管理...
日常生活中
有哪些
形式的非正式组织。请举例说明?
答:
非正式组织有以下特点:1、由于人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引、相互依赖,是自发形成的
团体
,没有什么明确的条文规定。2、非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要,自觉相互地进行帮助。3、非正式组织一旦形成,即产生各种
行为的规范
,控制成员相互的行为,可以促进也可以抵制正式组织目标的...
韦伯与行政管理
答:
久而久之,官僚组织中的“官僚”们就形成了这样的
行为规范
:求稳定和坚持原则对个人成功是至为重要的;宁可把冒险的决策推给别人也不愿意自己冒可能犯错误的风险;否定一个建议比肯定一个建议更安全;慢慢研究比马上决定更为稳妥。其结果,就形成了人们所批评的效率低下的“官僚主义”和“官僚作风”了...
请论述如何用个性理论进行组织管理
答:
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励
类型
,它们从不同的侧面对人的
行为
起强化作用。正激励是主动性的激励,它能够振奋人的精神,保持饱满的工作热情和高涨的积极性和主动性。负激励是被动性的激励,它是通过对人的错误动机和行为进行压抑和制止,促使其幡然悔悟,改弦更张。 (三)内在激励与外在激励相结合 采用属于工...
企业文化都包含什么内容?
答:
企业文化包括哪些基本内容 \x0d\x0a \x0d\x0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的
行为
文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 \x0d\x0a 一、企业的理念文化 \x0d\x0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜