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国企为什么要三方协议
国企
是不是一般都要签
三方协议
的啊?能不签吗?
答:
不过要和你的单位签合同,这样对你比较有保障。不签
三方协议
,是人家不愿意继续留用吧?劳动合同不是劳务派遣。劳动合同要到劳动局备案;劳务派遣是劳动局往下边企业派遣人员。不签三方协议,你的报到证就不是这个
国企
。档案也就进不了。不是全部国企都能够接收档案,许多单位的档案是在人才中心托管。
国企
签
三方
是不是稳了
答:
不是的。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种进入
国企
的机会。其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。国...
为什么国企
急着签
三方
答:
而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。(即是说:一般的顺序是先签订
三方协议
,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它
需要
列举相关的证据。)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
在
国企
上班,却和第
三方
公司签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第
三方
劳务输出。
国企
的人力资源打电话通知签
三方协议
是一批一批的通知吗
答:
是。根据
国企
的招聘信息,人力资源打电话通知签
三方协议
是一批一批的通知的,因为历届的员工入职的人员基数很大,所以
需要
分批次。三方协议其实是是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生...
国企
,与人力资源部签的
三方协议
,说一年后转正,算不算是与公司签的约...
答:
1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月。
进
国企
实习是不是要签
三方协议
呢?因为以后想考虑转正。
答:
国有企业
的人才招聘有明确的政策规定,就是必须是应届毕业生,否则要向社会公示招聘方案,择优录取。应届毕业生的唯一凭证就是
三方协议
表,你要是没有或者是已经签署了协议,就不会进入到国有企业、事业编制和公务员考试。
...协议已经交给公司但没给回来,现在想去
国企
工作,还
需要三方协议
...
答:
先到原先的单位解除
三方协议
,再到学校领取新的三方协议表,与新单位签订,到学校盖章,发派遣证。简单地讲:你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是
国企
和事业单位,直接就办了;...
三方协议
对进入
国有企业
有何影响?和户口有
什么
关系吗?
答:
所以
三方协议
不会影响你进入
国企
,也不会影响你进入别的非国企。一句话,只要你没签订劳动合同,那么你想去哪都是可以的,只要你能去 但是值得注意的是,三方协议往往约定了违约条款。如果有违约条款的话,那么你在协议生效期间违约的话当然要依法支付违约金,这点是毫无疑问的 如果不想违约,那么可以等...
国企
实习生要签
三方协议
吗?
答:
实习生是一种“预备役”状态,一般来说,签订
三方协议
是确定双方的劳动关系,但是实习生本身来说,实习期结束之后未必能够100%招收录用的话,单位是不签订三方协议的。个别的管理培训生(有的地方叫做管理实习生),是签三方协议的,因为他们实习生的签约率100%。看你所说的实习生的情况了 ...
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