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国企劳务派遣工的现状
国企
强制将正式工转
劳务派遣
答:
法律主观:1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是 劳务派遣合同 ,所以劳务派遣不能转正。 2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人...
国企
中的
劳务派遣
有没有可能转正
答:
法律分析:
国企劳务派遣
不可以转正,
劳务派遣员工
是与劳务公司签署合同,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
劳务派遣工
在
国企
工作满十年可以要求转正吗?
答:
同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况:1、去
国企
事业单位的
劳务派遣工
,是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
劳务派遣工
在
国企
工作满十年可以要求转正吗?
答:
同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况:1、去
国企
事业单位的
劳务派遣工
,是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
国企
正式工转
劳务派遣
合法吗
答:
法律主观:1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是 劳务派遣合同 ,所以劳务派遣不能转正。 2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人...
为什么好多单位招工都是
劳务派遣
,合同工,却干着正式
工的
工作,工资却比...
答:
也就是说派遣单位“雇用”劳动者,但不“使用”;用工单位“使用”劳动者,但不“雇用”。正是这种“雇用”和“使用”相分离,让它们之间的关系听起来有点绕。-2- 很多用工单位出于人工成本的考虑,使用
劳务派遣工
,工资比相同岗位的员工低,社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经...
国企
3年改革会让
劳务派遣工
跟所在国企签订劳动合同吗?
答:
会。其实
国企
改革后,现用人单位和劳动者都是要签署合同的,即正式工=合同工(和用人单位签合同), 一些专门的
劳务派遣
公司,国企和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班。
国企
中的
劳务派遣
有没有可能转正
答:
法律分析:
国企劳务派遣
不可以转正,
劳务派遣员工
是与劳务公司签署合同,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
为什么许多
国企
采用
劳务派遣的
用工方式?
答:
国企的
员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、
劳务派遣员工
。国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式...
为什么大部分人都要选择
劳务派遣
工作啊?
答:
派遣
制对于某些人来说最大的优势就是,可以随时离职。
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