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国企劳务派遣工的现状
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合同。 这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人,用工单位无合同”的特点。 因此,如果用工单位使用的是
劳务派遣工
,相互...
国企
招人,但是是
劳务派遣的
形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣的
形式,也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
国企
招人,但是是
劳务派遣的
形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣的
形式,也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
在同一个企业(
国企
),
劳务派遣工
和正式职工工资相差一半?
答:
相当于人家是正式
员工
,你是来帮忙的。工资商量好了,你做就做不做就走人,不然就想办法考进去,或者找关系之类的。
劳务派遣工
在
国企
能干多长时间?
答:
第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和...
国企劳务派遣
能转正吗
答:
国企劳务派遣
不可以转正,
劳务派遣员工
是与劳务公司签署合同,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动...
国企
或股份制公司的正式工和
劳务派遣工
哪里不一样?
答:
国企
或股份制公司正式工和劳务派遣在福利待遇方面以及合同签订都是不一样的。
劳务派遣工
一般是和劳务公司签订合同,五险一金,奖金福利这些会比正式工少。
单位招工都是
劳务派遣
干正式
工的
工作,工资比正式工低是为什么?
答:
而且正式员工因为编制不在单位,某些正式工的待遇,她是享受不到的。所以劳动
派遣的
员工真的很吃亏,干一样的活,不止工资低,很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试,因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说,因为
劳务派遣
的
员工的
劳动关系是属于劳务派遣公司的...
国企
招人,但是是
劳务派遣的
形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣的
形式,也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
国企
合同工和
劳务派遣工的
区别
视频时间 01:40
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