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国企劳务派遣最新消息
国企
的第三方
劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
三方存在着下列法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系;劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动合同关系;而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。法律客观:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,...
国企
正式员工和
劳务派遣
工有何区别?
答:
1、判断依据是是否与
国企
签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。2、看收入:正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是
劳务派遣
,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工...
劳动法新规定后,现在
国企
大量采用
劳务派遣
了吗?,我本科毕业,签了中建...
答:
劳务派遣
国家已经在规范了,2016年3月是最后的期限。到时劳务派遣人数不得超过10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上使用。如果你准备去的企业,劳务人员人数超过这个比例规定,那你可能还有机会转成直接合同制,如果目前已在10%以下,一般情况下估计机会不大,以你的学历(如果是公办本科的话)...
劳务派遣
转正式工难吗
答:
国企劳务派遣
员工转正的机会有,但是会比较难。 因为目前很多国企的用工方式主要分为两种,一种是全日制合同用工,也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是劳务派遣用工方式。目前很多国企虽然有一定的劳务派遣人员转正的名额,但是相比劳务派遣人员总数来说,很多国企每年可供劳务派遣人员转正的名额简直太少...
劳务派遣
员工不等于
国企
员工
答:
记者随机采访了部分求职者,10名受访者中,只有3人听说过劳务派遣,这3人中仅有2人能准确说出劳务派遣是怎么回事,所有受访者对这一用工制的印象和王女士类似。和劳务派遣公司签合同 “通俗来说,
国企劳务派遣
制员工并不是国企员工。”太原市法律援助中心律师钱霁表示,国企劳务派遣制员工并...
国企
的
劳务派遣
工稳定吗
答:
稳定的。根据律临网资料显示,
国企劳务派遣
员工在一个岗位最长派遣时间为6个月,在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系,而且可以签订两年以上固定期限劳动合同。所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
要想成为一名
国企
中的
劳务派遣
人员需要考试和面试吗?
答:
国企
招收
劳务派遣
人员,一般需要经过严格的笔试和面试,然后才能择优录用,因此考试必须认真准备。
国企
的
劳务派遣
人员转不了正而见习生可以转正
答:
国企劳务派遣
不可以转正。根据查询相关资料信息:劳务派遣员工是与劳务公司签署合同,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国企劳务派遣
体检后 转正还要体检吗
答:
通过查询相关资料显示,
国企劳务派遣
体检后转正不需要体检。因为你进场的时候已经体检过了,所以不再需要体检。具体
消息
可关注官方网站,获得第一手权威信息。
智联招聘上的
国企
靠谱吗(中智
劳务派遣
好不好)
答:
我在智联招聘投递的简历,考不过就各种培训,如用工企业告诉你社会保险是智联交的,毕竟网上公布的
消息
,感觉好假。你可以先和对方联络下。说是
国企
直签。如果是去这家企业所在知地面,还是要核实的好,你是和
劳务派遣
公司签订合同,而不是哪个企业,,||。从某,仅供参考,还可以,理论上是没有问抄...
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