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国企单位长期病假规定
一
国企
30年工龄员工因病请假30天得
病假
工资60%:合法吗?
答:
所以,你的医疗期有24个月,每月的工资和补助不低于当地最低工资标准的80%,并且符合
单位
的规章
制度
,那就合法合规。首先病假应该有医院开的病假条,一般医生不敢开这么
长时间的病假
条,除非你住院。现在
国企
说到底就是企业,要自己赚钱养活自己,还要照常纳税,如果没人干活,产品卖不出去就开不出工资...
请问
国企
请
长期病假
需要那些材料, 病假到期后.有可能发生
单位
不接收等情...
答:
病假
,需要医院开
的
病历单。以及医院开的收费蛋,和出院手续单。不过这些都要有医院开的证明才行。至于不接受或待岗除非是你没有足够的证明给公司否则公司无权平白无故的开除或滞留原工作人员。
国企
实习期间请
病假
有什么说法?
答:
只要是与用人
单位
建立劳动关系,劳动者有正规医院
的病假
条就可以请病假,并享受病假工资待遇。根据《职工病假工资
规定
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%...
国企病假
工资发放标准2021
答:
但是
病假
工资的发放并不是统一的,而是看员工在公司工作的时间来决定的,一般10年不到的是工资的70%,10年到20年的是工资的80%。法律依据:《劳动部关于关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
国企
工作6年,今年歇
病假
6个月,明年可以再歇病假吗?
答:
按规定当年休病假6个月,次年不能再休
长期病假
,更不允许连续休病假。但是,具体情况具体分析,有的企业比较严格,有的企业比较宽松。在此问题的处理上也不是一把尺子,一碗水端平的。现在
的规定
是,如果职工生病,需要休病假,按照工龄给予医疗期,超过医疗期,不能痊愈上班的,解除合同,做退工办理。...
国企
患大病的职工可以休
长期病假
到退休吗?
答:
国家有专门
的
医疗期
规定
,你的剩余医疗期能够持续到退休的话是可以休到退休,不到的话不行。
国企
职工在工作期间请
病假
,工资怎么开
答:
病假
期间
的
工资数额根据本人在企业工作年限分别计算:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。劳动部《劳动保险
条例
实施细则》第十六条 工人职员疾病或非...
国企
请
病假
和事假应该怎样算工资
答:
事假不发工资,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业
单位
工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定的
通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
国企
休假
制度
怎么
规定的
答:
法律分析:一般的事假
病假
和婚假都按照国家有关
规定
,另公假按本人在本
单位
的连续工龄最多不超过14天。
国企
在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...
想从
单位
(
国企
)挂职,但是需要请病假。什么病
的病假
可以一走三五年往...
答:
癌症,严重
的
外伤比如骨折,严重的不能坚持连续工作的慢性病如心脏病,精神病,糖尿病,哮喘。
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