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国企对工龄的认定标准
法律对私企,
国企的工龄
补助各
有什么
规定么??
答:
对未参加一九八五年工资制度改革五、计发
工龄
津贴,仍按国家规定执行。如遇有涉及工龄计算的问题,任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。对个别特殊问题,以后统一研究处理。的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年一元
的标准
增加离退休费基数。六、调整工龄津贴标准和提高离退休人员...
原
国企
单位未缴纳社保,新单位缴纳社保,视同缴费年限能否
认定
?
答:
一、视同缴费年限评定的时长
标准
评定视同缴费年限前,一定要先了解一下社会养老保险的高速发展连接点。1983年前后左右,局部地区的
国有企业
做为示范点逐渐交养老保险;1986年10月,国有企业正式实施同工同酬,合同制工人逐渐交养老保险,在其中自己交3%,企业交纳15%。交纳纪录登记在《劳动手册》中,不...
江西省南昌
国企
改制职工买断
工龄标准
是什么?之后的社保、公积金
怎么
解 ...
答:
离退休还有5年以内的,有社保和生活费,离退休还有10以内的,特殊情况也有社保和生活费,都没有公积金,超过10年的,就按每年
工龄
一个月工资买断了
国企
底薪跟
工龄有
关吗
答:
有关的,
工龄
越高,底薪越高。企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。假如一企业制定的工龄工资为100元,一员工的基本工资为3000元,那么不管是该员工在企业服务5年还是10年,每年的工龄工资上调幅度就是100元。
国企
退休年龄
答:
【法律分析】:
关于
从事
国企
职工的退休年龄如下:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁,女年满...
国企
员工考上公务员,已经工作5年了,到公务员岗位后算
工龄
吗?
答:
算的,可以加
工龄
工资。你在
国企
应该早就转正定级了,毕业后一年就应该定。
现在
有
了社保计算
工龄
,退休时还一定需要档案吗?
答:
需要档案。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定...
私营企业的
工龄
在
国企
能
认定
吗
答:
早就没有
工龄
了谁来认定。自从建立了社保制度,参保缴费社保缴费年限就是工龄,不缴费没有缴费年限也就没有工龄,不需要
国企
企业认定,社保局你个人账户信息记录就是最好
的认定
。
国企
工资和
工龄有
关吗
答:
法律分析:一般由基本工资,
工龄
工资和年终奖组成,大部分
国企
会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。法律依据:《企业国有资产产权登记管理办法》第七条 企业应当依照本办法向国有资产管理部门办理占有产权...
派遣合同员工进入事业单位
工龄如何认定
?
答:
在计划经济时期,无论是
国企
、集体企业、行政事业单位的工作时间,都合并计算连续工龄。现在工龄已经不重要了,养老保险待遇是按缴费年限和缴费
标准
,失业、医疗保险是按缴费年限,工伤和生育报销试看出险时是否在保,解除合同的经济补偿是按本单位工作年限。牵涉劳动者待遇涉及连续
工龄的
主要也就是有的单位...
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