派遣合同员工进入事业单位工龄如何认定？

Question

本人是某国企的一名派遣合同制员工，工作5年，曾签合同时的同时公司为我办理了社保。不久前考上某事业单位编制，请问这5年的工龄能转过去么？有没有什么文件规定？

Answer 1

　　在计划经济时期，无论是国企、集体企业、行政事业单位的工作时间，都合并计算连续工龄。
　　现在工龄已经不重要了，养老保险待遇是按缴费年限和缴费标准，失业、医疗保险是按缴费年限，工伤和生育报销试看出险时是否在保，解除合同的经济补偿是按本单位工作年限。牵涉劳动者待遇涉及连续工龄的主要也就是有的单位还在实行的工龄工资了，这些单位计算工作年限原则上都是参照计划经济时期的政策确定的，从法理上讲，你担任派遣工的工作时间应当合并计算。
　　派遣工是最近这些年兴起的，关于工龄认定的文件都是十多年以前的，没有涉及派遣工是文件。