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国企校招进去是正式员工吗
校招
签了
国企
的三方,但三方协议上“档案转寄地址”一览写的不是公司...
答:
你这不是该
国企
的
正式员工
,是人力资源和社会保障局的协力派遣工,由档案接受地址单位管理,插入式到这家国企工作。
国企正式员工
和合同工在待遇上的差别为什么那么大?
答:
一、
国企正式员工
跟合同工在以往确实有很大差别!中国的
国有企业
发展分为几个阶段,首先是解放以后,中国就开始了国有企业建设,因此国有企业对于员工,基本上是大包大揽!之后我国经历了改革开放,之后国有企业开始
进入
市场,开始里全面的改革,这时候就出现了正式员工跟合同工,正式员工就是编制内的工作...
为什么央企
国企
现在几乎都是
校招
,基本不要社招了
答:
国企
和央企也不会像私企那样人员流动性很大,一般
进入
里面的
员工
是不会愿意离职,他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此,如果开发社会招聘,会出现很多乱象,比如说走关系,走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招
却可以避开这一点,通过层层的考试和多次的面试...
校招
和社招的区别是什么?
答:
3、性质不同
校招
就是做会计师或财务主管的副手,为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位,中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。社招,主要是指大学未毕业的学生,在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的
正式员工
参考资料来源:...
怎么
进国企
上班
答:
目前
国有企业
有三种用工形式,第一种是劳务派遣或者劳务外包;第二种
是正式
招聘;第三种是子公司招聘,我分别说一下具体情况 1.劳务派遣方面:正如题主在补充说明中提到的,派遣人员和外包人员均是第三方公司为主体的合同,简单说是第三方派遣公司招聘,聘用后派往
国企
工作,仅仅是工作地点在国企,受...
双非本科生如何才能
进去国企
,成为一名
正式员工
?
答:
首先,双非生想
进
央企,大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响,就业确实越显艰难。好的岗位供不应求,央企更是这样。学历对于HR来说,是最快捷且较为公平的筛选方式,因此,可能我们第一轮就被机器人筛掉了。(但也有10%的机会,不要全然放弃)。好饭不怕晚,社招相对
校招
,学历的份量就...
央企有编制吗
答:
3。
正式职工
社聘(外聘)职工 劳务派遣 这种对外已经不称呼编制,这里头正式和外聘其实都是所内签劳动合同,但仍然留有区分人员身份的名称,区分身份嘛,主要是区分
校招
社招或者区分给不给户口,给不给干部身份。顾名思义,对外公开招聘,也就是社招之类的,有这类身份的院所一般也都有社招入所的途径,想直接进院机关(注...
央企
国企
基本不要社招,这是为什么呢?
答:
还有年终奖什么得,总公司年终奖一线
员工
在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。应届毕业生一张白纸,容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入,但灌输企业文化和精神也容易,后期管理方便。
国企校招
,本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招,那牛鬼蛇神可就多了。
国企校招
三年后会转劳务派遣吗
答:
国企校招三年后会转劳务派遣吗三年后不会转劳务派遣。
国企校招是
国企单位直接与劳动者签订劳动合同三年后不会转劳务派遣。
为什么央企
国企
现在几乎都是
校招
,基本不要社招了?
答:
作为
校招是
最简单直接的方法,又能够招聘到专业的技术人才,也减少了很多的关系户,亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好,在里面就业的人是非常多的流动性也不大,并不会说像私企那样子流动性大,一些人
进去
工作两三个月就辞职了。
国企
跟央企他们是很多人梦寐以求的企业,只要
进入
了这两家企业里面,...
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