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国企的劳务派遣值得去吗
毕业生初次就业的困惑,
劳务派遣
到
国企
是好选择吗?
答:
我建议你听从父母的选择第二条路,不要贪图眼前的利益,我毕业时是和第三方签的合同,一般正常时间2-3年就可以转到
国企
合同去了。我一起出来的原来有只签
的劳务
合同,他们前期工资是很高,可在以后的岗位提升上很难。后期想转到我们这种合同上来,也很麻烦。单证明就开5份。第二点。你在私企所能学习...
有
多少人在
国企
,不属于正式工,而是
劳务派遣
?为什么?
答:
被派遣的劳动者的地位和
国企
类的正式员工是不一样的,领取到的福利待遇可能也不同。比如说在过某些节日的时候,正式员工领取到的福利就比较的丰厚,也是很实用的,可能还会有奖励
劳务派遣
员工,可能只是有一些小福利,根本就没有奖励。所以很多人也是不怎么想去当派遣员工的,因为地位是不平等的。劳务派遣...
为何机关事业单位、
国企
总是喜欢用“
劳务派遣
工”?
答:
要是无缘无故辞退员工,这个公司是要赔钱的,甚至还会有其他方面的损失和麻烦(比如职工不停地上访)。最后,企事业单位喜欢使用劳务派遣工,
劳务派遣公司
也是一个很大的因素。一般来说,劳务派遣公司想要有收入,只有通过派遣员工去各个企事业单位上班,通过每月的工资抽成,来维持公司运转,而派遣公司的...
国企
是
劳务派遣
,私企是正式员工,工资差不多少,选择哪一个好点?_百度知...
答:
这就是所谓的国企b
的劳务派遣
。你的工资还是a单位发,你只是你们单位a派来b工作的,国企b的大部分福利都和你没有关系。 来自职Q用户:匿名用户 要学习的话
去国企
好一点且稳定,国企定期培训,私企的话学习阶段要看自身,且项目经理部人员零时组建,按长远战略相比的情况下,国企赞一点 来自职Q用户:...
那些以
劳务派遣
的方式在
国企
上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答:
劳务派遣
用工一般为生产制造一线工人岗位。这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法
去国企
上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。
国营企业
宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以...
25万
的劳务派遣去
不去
答:
如果你有其他选择,不建议你去
劳务派遣
。除了上面说的那些短处,还有在工作过程中,同工不同酬、干得多拿得少、与自己预期落差过大等现象会让你心态慢慢失衡。劳务派遣完全不能
去吗
?首先说明,劳务派遣里面差别待遇挺大的,不同的公司,不同的央企
国企
,不同的岗位,是不一样的。当然,劳务派遣对于...
我是今年六月毕业,签了
国企
中建
的劳务派遣
工,怎么样?有过来人知道的人...
答:
不是。
劳务派遣
只是把你派去中建合作的企业工作,人家那个企业不会和你签合同,你在拼命工作也比不上本公司的人。
劳动法新规定后,现在
国企
大量采用
劳务派遣
了吗?,我本科毕业,签了中建...
答:
劳务派遣
国家已经在规范了,2016年3月是最后的期限。到时劳务派遣人数不得超过10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上使用。如果你准备去的企业,劳务人员人数超过这个比例规定,那你可能还有机会转成直接合同制,如果目前已在10%以下,一般情况下估计机会不大,以你的学历(如果是公办本科的话)...
很多
国有企业
大量招聘
劳务派遣
人员,很少招聘正式工,两者有区别吗?
答:
劳务派遣
与正式工区别很大,待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。首先,先说一下目前
国有企业
招聘分为两大类,不是只招劳务派遣:一类是企业使用的正式工,有工人岗有管理岗,但面向的是应届毕业生,差一点的
国企
录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源,录取和招聘比例在1...
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,不选择聘用,这
有
区别吗?
答:
我认为区别是非常大
的劳务派遣
的话一般只会签订几年的合约,而合约一到这些人可能就会被辞退,而直接招聘的话,只要不犯任何原则性的错误,是一直可以待到退休的。
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