毕业生初次就业的困惑，劳务派遣到国企是好选择吗？

Question

我是一个没有工作经验的应届毕业生，想进一些比较大型正规的公司锻炼
现在有两种选择，一是进一家小企业工作，公司直接和本人签合同，成为正式员工。
另一种是通过劳务派遣的方式进一家国有的大型企业，是和第三方签合同
请问在不考虑短期工资的情况下，哪种方式对个人的发展更有利？
家里面大人的意思是让我走第二条路，个人感觉虽然第二种看着风光，其实是和第三方签合同，人家公司跟你一点关系都没有。
劳务派遣过去的员工几年后转正的几率会不会大一点？
头疼，麻烦已经工作了的师兄师姐帮忙参谋一下，小弟谢谢了。

Answer 1

我建议你听从父母的选择第二条路，不要贪图眼前的利益，我毕业时是和第三方签的合同，一般正常时间2-3年就可以转到国企合同去了。我一起出来的原来有只签的劳务合同，他们前期工资是很高，可在以后的岗位提升上很难。后期想转到我们这种合同上来，也很麻烦。单证明就开5份。第二点。你在私企所能学习的技术有限，国企对内部员工技术是不会保留的。

Answer 2

兄弟啊，可别走第二条路。我就是潞安华亿的劳务派遣工人。在这里同工不同酬，一点锻炼的价值都没有。国企之所以不行就是因为人员素质太差。都是坐着吃闲饭的，你要是刚毕业就来这种单位，一辈子就毁了。更主要的原因是你永远没有正式编制，不能成为像正式工一样的寄生虫。

Answer 3

从发展的眼光来看，还是去国有大型企业为上策。因为，国有正规企业管理规范，能学到许多在小企业学不到的东西，且工资福利有保障。等你学到了技能、积累了工作经验，再与其直接签劳动合同也不迟啊。仅供你参考。祝你工作顺利！本回答被提问者采纳