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国企试用期工资打折吗
请问HR连续三次在
试用期
后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
大家都知道在
试用期
的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内,公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同,并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该...
法律规定的
试用期
最长不得超过6个月,但很多
国企
依旧实行1年的见习期...
答:
回答:简单的说,不合法。 1、相关规定的沿革 1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》,其中的第26条规定:“毕业生分配到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习
期
满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的...
一般
国企
都不会轻易裁员工是吗 就算是在
试用期
答:
只要是正式编制,一般不会裁员,
国有企业
只有在经营状况极差,面临倒闭、重组的时候才会裁员。
国企
签完劳务合同可以随时辞职吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。根据现行...
国企试用期
开
工资
的名头是个人?
答:
也不影响劳动关系成立;2、
国企
在
试用期
期间,应当以公司名义发放
工资
,如果国企用个人名头发工资,可能涉嫌逃税;3、如果你想继续在公司工作,可以搜集试用期期间在公司工作的证据,以备将来不时之需;4、如果你不想继续在公司工作,可以向税务局、人力资源和社会保障局投诉。关注我了解更多法律知识。
国企
正式工是什么合同
答:
这是针对用人单位不分情况,一律将
试用期
约定为六个月,劳动合同法的具体措施。被派遣劳动者享有与正式员工一样的权利 同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的
工资
和福利待遇。在工资调整机制上,法律也作出了相应的规定,即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用...
国企试用期
会被辞退吗
答:
1、单独的
试用期
合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的,按照劳动合同法有关试用期的规定处理,即劳动合同仅约定试用期的...
你好,,我现在在
国企
上班,,还在
试用期
,签咯6年的合同,我辞职要赔偿吗?谢...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,...
新员工每天加班到深夜,明明很努力为何
试用期
还是没过?
答:
因为领导不需要你看起来的努力,他们只要实际的业绩,如果你表现出来非常努力,业绩还是很垃圾,岂不是更说明了你很废物?所以只要没有成绩,你再努力都不行,过程不重要,大家看的是结果。公司花钱不是为了来看你作秀,是为了要你的成绩。这么说吧,如果有个机器人可以顶替你的工作,效率比你高
工资
还比...
国企
会在
试用期
辞退应届生吗
答:
当然可以无条件辞退啊,甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生,还是往届生,相对来说,只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位,公司就可以提前通知到本人,予以辞退处理,而无需承担任何劳动责任,以及相关法律责任。因为既然是
试用期
,就已然说明了双方正处在各...
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