新员工每天加班到深夜，明明很努力为何试用期还是没过？

Question

如题

Answer 1

因为领导不需要你看起来的努力，他们只要实际的业绩，如果你表现出来非常努力，业绩还是很垃圾，岂不是更说明了你很废物？所以只要没有成绩，你再努力都不行，过程不重要，大家看的是结果。公司花钱不是为了来看你作秀，是为了要你的成绩。

这么说吧，如果有个机器人可以顶替你的工作，效率比你高工资还比你低，百分之九十九点九九的老板都会选择把你辞退，这是再正常不过的事情啊，公司不让你学习的地方，也没义务让你成长，能干你就留下，不能干你就走人，公司花同样的钱可以找到比你干的更好的，那么为什么要留下你呢对不对？

不知道你们有没有玩过狼人杀，规则里有一句话，发言会骗人但票型不会，狼人一定会给他的狼队友上票，这就好比你工作，不管你多么花里胡哨的加班，加班到多晚表演给老板看，做不出来成绩全都是瞎扯，老板花钱让你在公司学习和成长吗？这没有什么好埋怨的，做不好就回去练练再来。

努力从来不是被录取的理由，实力才是。实力不代表努力，有天赋的人不需要努力就很强，有的人怎么努力也比不上这些人的十分之一，难道老板因为你努力就会录取你吗？痴人说梦，实力才是判读你是否值得和配得上这个岗位的唯一要求，领导和老板根本不需要也不想看你努力，你做得好就够了。

Answer 2

试用期也可以说是公司对新员工的一种考试和考验，也可以是磨合期。新员工不要以为工作努力就可以过试用期了，因为这企业的性质以及所签的合同条文有关系。如果是私企或正直的老板，他会根据你的工作情况和技术的熟练成度可以缩短试用期，有的老板是巧用工，因为试用期工资低，过了试用期就会把人开除掉，再招工。如果是比较大的企业或国企，因为领导比较多，新员工有没有关系，他们会照章办事，按进厂来的协议来取消试用期。所以，新员工到新的环境，踏踏实实按公司规矩办事，你只要觉得这个公司活还能干，就既来之则安之，等着转正就得了。如果公司各方面都不行，趁早走人，免得上当受骗。

Answer 3

原因太多可能性，因为试用期是否合格和上级、审定人员对新员工形象、工作能力、执行力有关，还有就是新员工所在岗位是否是必须和急需的，等等。
也许你加班比别人久，但领导可能认为你只是职业心比较强，能力无法达到要求……

Answer 4

你虽然很努力，也许并没有达到工作所需要的那种效率，不能够在有限的时间里，高质量的完成工作，所以没被录取

Answer 5

因为试用期工资低。他们低薪利用了你三个月，然后再以高薪吸引新人，然后试用期又通不过，再招新人。这就是一种省钱的营销方式。