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国企长期临时工的劳动法
劳动法
,问在本公司干
临时工
五年后转正,算连续工龄吗
答:
另,根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事
临时工的
工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。附录1、《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
劳动法
里怎么规定工作了25-26年
长期
在一个单位的
临时工
能不能享受正式...
答:
不存在什么
长期临时工
之说,你这种情况已经是在该单位的全日制
劳动工
了,受到
劳动法
的保护。以新
的劳动合同法
,你视为无固定期限劳动合同,要享受单位一切正式
工的
待遇。
关于我国
的劳动法
规定
临时工
待遇如何?
答:
根据宪法,指定本法。由此可见,
劳动法
的根本目的是保护劳动者,促进市场经济。那么何谓劳动者?——根据《劳动法》和《劳动部关于执行劳动法的意见》它既包括与用人单位签订合同
的劳动
者,也包括没有劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的劳动者。也就是说,你在基本待遇上是和正式工没有区别的。
有关
临时工
工作在
劳动法
的定义
答:
你可以签订《
临时工
劳动合同》http://wenku.baidu.com/view/af890cef19e8b8f67c1cb911.html 劳动合同种类:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动
合同。<1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
1995年
劳动法
对
临时工
有什麽说法
答:
劳动部办公厅 《对<关于
临时工的
问题的请示>的复函》劳办发[1996]238号 重庆市劳动局:你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉。经研究,函复如下:一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《
劳动法
》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有...
为什么说95年
劳动法
执行后
国企
不在有正式工,有法律依据吗?
答:
因为在《
劳动法
》执行之后,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工就是属于单位的员工,就和单位存在劳动关系。就不存在
临时工的
说法了,那么没有临时工的说法,也就没有正式工的说法。依据《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
关于新
劳动法
颁布之前的
临时工
,现在的福利问题?
答:
劳动部办公厅 《对<关于
临时工的
问题的请示>的复函》劳办发[1996]238号 重庆市劳动局:你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉。经研究,函复如下:一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《
劳动法
》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有...
干了30多年
临时工
,未签订
劳动
合同,能算工龄吗?
答:
干了30多年
临时工
,未签订
劳动
合同,能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...
我是一事业单位的
临时工
,工作已5年了,
劳动法
有没有哪条规定工作满多少年...
答:
现在
劳动法
没有规定正式工、
临时工
,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动
合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
新
劳动法
有规定,
临时工
不可以五十退休吗
答:
我国《
劳动法
》没有
临时工的
概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式
的劳动
关系,受法律保护。《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 至于具体的退休年龄,需要看具体情况: 法定退休年龄是指第五届全...
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