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国企长期临时工的劳动法
在
国企
干了十几年
临时工
能转成正式工吗?
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种,或者工龄达到一定年限
的劳动
者。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同...
长期临时工的劳动法
答:
一、
长期临时工的劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
我在一
国企
单位干
临时工
18年,现在提出辞职已批准,请问根据
劳动法
我
答:
劳动者提出辞职,用人单位已批准的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳动法
关于
长期临时工的
规定
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工劳动法
规定
答:
法律主观:“
临时工
”适用
劳动法
,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《
劳动合同法
》明确规定的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
长期临时工的劳动法
视频时间 00:32
国企临时工
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人单位可以按...
国企临时工
算什么
答:
法律主观:按《
劳动法
》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人...
临时工
待遇
劳动法
是怎么规定
答:
法律主观:“
临时工
”适用
劳动法
,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《
劳动合同法
》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
国家规定
国企临时工
工资多少
答:
法律主观:按《
劳动法
》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人...
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