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国企长期临时工的劳动法
临时工劳动法
2022年新规定
答:
劳动合同法
临时工规定第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和
临时工的
合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
劳动法
有规定
临时工
最长使用期限吗
答:
没有,国家相关法律规定中并没有明确
临时工的
具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同
的劳动
者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订
长期劳动
合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
新
的劳动法
规定
国企的临时工
都会转正吗
答:
只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自
劳动法
实施,没有正式工和
临时工
之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问题。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、...
我在企业干
临时工
近十五年,执行
劳动合同法
后会怎样?
答:
临时工
:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年
劳动法
颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系
的劳动
者,不论是否与单位签订了劳动合同...
新
的劳动法
规定
国企的临时工
都会转正吗
答:
按
劳动法
规定,没有固定工和
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问题。
国企临时工
干满五年必须转正
答:
试用期满,继续用工即已经转正。自
劳动法
实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续...
请问
劳动法
适用于
国企
里面的
临时工
吗?
答:
《
劳动法
》适用于
国企
里面的”临时工“。按照《劳动法》规定,随着《劳动法》实施,没有正式工与“临时工”之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动部办公厅 《对<关于
临时工的
问题的请示>的复函》劳办发[1996]238号 重庆市劳动局:你局《关于临时工等问题...
劳动法
保护
临时工
吗
答:
含固定职工、合同制职工、“
长期
”
临时工
),均应按照《
劳动法
》规定,实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供
的劳动
者(指一般临时工和其他从业人员),或整项任务发包的,暂由用人单位与劳动力输出单位订立劳务合同,劳动者与劳动力输出单位订立劳动合同。劳务合同按国家有关法律规定签订。
新
劳动法
三年以上
临时工
如何转为正式工?
答:
1、《
劳动法
》上没有
临时工的
概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。《
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
新
劳动法
对
临时工的
条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
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