33问答网
所有问题
当前搜索:
国企长期临时工的劳动法
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的
临时工的劳动
关系在他自己所在的单位,这两者是不一样...
国企临时工
和正式
工的
区别
答:
法律主观:(1)
劳动法
规定 没有正式工和
临时工的
区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
劳动法
对
临时工的
保护
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位...
我在
国企
工作13年了 还是
临时工
新
劳动法
有什么说法?
答:
根据
劳动法
第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同。就算是
临时工
,只要发生劳动关系就应该签定劳动合同。公司没有给你 签劳动合同,已经违法。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
劳动法临时工的
规定
答:
对
临时工的
规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
辞退
长期临时工的劳动法
?
答:
辞退
长期临时工的劳动法
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
在一
国企
做了十年的
临时工
后转为正式工。那十年的工龄算吗?
劳动法
对...
答:
这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限
的劳动
者。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无...
劳动法
里怎么规定工作了25-26年
长期
在一个单位的
临时工
能不能享受正式...
答:
1、
劳动法
里面,针对25-26年
长期
在一个单位的
临时工
可以享受的待遇是与正式工一样的,国家机关或者
国企
有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工厂
长期
招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂
长期
招聘临时工是合法的,但是
临时工的
工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
长期临时工的劳动法
?
答:
具体规定如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位长期聘用临时工合法吗
长期小时工劳动法规定
事业单位聘用临时工的规定
临时工的法律规定
工厂小时工受劳动法保护吗
常年性临时工
临时用工标准最新版
工厂里长期用临时工违法吗
临时工待遇劳动法是怎么规定