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国企长期临时工的劳动法
劳动合同法
对于
临时工
工作时间的规定。
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
劳动法
临时工
规定
答:
劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付相应的经济补偿金,以及单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为...
临时工的
工资怎么算,有
劳动法
吗
视频时间 00:59
劳动法
对
临时工的
保障?
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者
的劳动
报酬确定。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。所以 “
临时工
”只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。相关法律明确规定了被派遣劳动者,...
劳动法
有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,
临时工
并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用
工的
一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
劳动法
关于
临时工
答:
1、《劳动部关于执行
劳动法
的意见》规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。所以你虽然是
临时工
,也受劳动法保护。2、如果你与公司签订了劳动合同,而劳动合同中又未明确劳动者解除劳动合同的...
长期临时工
不交社保合法吗
答:
二、
长期临时工的
权益保障 长期临时工虽然与正式员工在用工形式上有所不同,但他们同样是用人单位的员工,应当享有与正式员工同等的权益保障。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工缴纳社会保险费,包括长期临时工。因此,用人单位不得因员工是长期临时...
临时工劳动法
答:
签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物。2、签订无固定期合同,出法定事由仍解除 无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义,是一种非常好的用工形式。从国外看,市场经济比较发达的国家,无固定期限劳动合同是主流形式,是基本常态。《
劳动合同法
》强化了无固定期限...
国有企业的
正式工与
临时工的
区别是什么,正式工签合同吗
答:
第一,现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的
临时工
,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二,
劳动法
规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能...
在单位干了13年
临时工
,单位辞退我怎么办
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在单位工作12年,单位辞退该怎么办,
临时工
劳动法
辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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