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国企雇佣临时工
办公室里只有我是
国企
正式员工,其他四个人都是社会招聘的外聘员工,怎 ...
答:
如果你想跟他们相处好,就不要总是把“大学生”“
临时工
”什么的放在心上,如果你这样想的话,你就会自觉不自觉的流露出优越感,别人谁也不傻,他们一定会从你自己都无法觉察的语气的动作、神态中感受到人的那种不屑,从而会越发的远离你,甚至排挤你。你要看到别人身上的优点,真心与他们相交、相处...
国企临时工
干满五年必须转正
答:
法律分析:试用期满,继续用
工
即已经转正。自劳动法实施以来,各类人员用工形式被打破,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个...
我在
国企
作
临时工
答:
现在应该没有
临时工
这一说了.你应该得到一样的待遇!
国企临时工
能转正吗
答:
新劳动法实施后规定:
国有企业
没有正式工和
临时工
之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,在法理上也就不存在临时工和正式工的问题。根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
国企
外包人员是不是就是
临时工
答:
外包已转移服务和劳务,但外包(外来)人员不是
临时工
,因为
国企
与私企若长期合作就不是临时。如江南长兴造船缺劳务,正式工不愿干粗活,长期与私企羽成船务公司长期劳务合作或劳务服务。
我今年55岁在
国企
做了六年的
临时工
我并没有劳动合同去年在工作时突然得...
答:
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第七条 用人单位自用工之日起满...
各个
国企
是怎样处理劳务工问题的?
答:
在
国有企业
中,就体现为正式工和劳务工,在事业单位中就是的正式编制人员与非正式编制人员,在医院里叫职工和
临时工
,在学校里教师分在编教师和编外教师,在银行里的职员分正式工和临时工,或者在报社、电台、电视台、政府里的分支事业单位等等,都有这样的分法,至今尚存。 要说到为什么会有这样的分法,这是计划的一...
现如今
国企
是不是还分合同工,正式工,
临时工
吗?这些跟编制怎么扯上关系...
答:
我下 面也谷歌百度了下,众说纷纭,有的说的确没编制了,现如今都是合同工,合同工就是正式工了,也有的说是大部分都是合同工,入编制的一个公司是固定的几个人,除非你到有在编制的退休了,下面的合同工才有可能进入编制,当然也有的说,入编制才是正式工。现在迷糊了,不会现在实习的
国企
在忽悠...
求助,
国企临时工
被辞退补偿问题!?
答:
根据劳动合同法的规定 公司辞退你,必须根据工作时间给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资,满半年不满1年的,也是1个月,不满半年的是半个月,但是,时间从08年开始计算,08年之前的,归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,这个可以申请劳动仲裁,由仲裁定,还应该申请补交社保,从你工作那时候开始...
国企
的
临时工
,签有合同,但离职后,扣除了最后一个月的工资至少1000_百度...
答:
下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
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