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国企领导工资不超职工过三倍
国企领导
有权力私自扣除
职工
过节加班费的权力吗?扣除加班人员的加班费给...
答:
3
、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
在
国企
工作,想换工作,该不该换?
答:
所以,如果贪图
国企
的稳定和安逸,就算跳槽出来给到5万,也会左掂量,右琢磨,且不论工作能力是否达到对应
工资
。 只要离开体制,任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核
员工
适合与否的主要指标,而是要看你能创造多少价值,能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的...
我的单位是
国企
,无理由对我降职降薪,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
国企
黄了正式
员工
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月...
国有企业
破产,
职工
应怎样安排?
答:
3.政府鼓励破产企业职工自谋职业:对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工
身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均
工资
收入
的3倍
发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。4.
国企
倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定...
...您好,我是九江的应届生,我在九江的一家
国企
工作了一段时间,但是还没...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
我在一家
国企
上班,签的合同,前几天和车间主任顶嘴,就不让上班,说要辞退...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
国企
男人
工资
低,工作时间长,没有一技之长,不愿意辞职,混到退休算不算...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
国企职工
辞职后可以得到什么经济补偿?工龄年数相符的月
工资
是否可以拿到...
答:
国企职工
主动辞职后是没有补偿的,只有用人单位违反劳动合同法规定辞退
员工
或用人单位出现违反劳动法的行为员工辞职的,才有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
国企
能随便开除
员工
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
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