33问答网
所有问题
当前搜索:
国家关于工资的法律
中国的哪部
法律
明确规定了加班
工资
支付标准?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资
...
2017年
国家
针对农民工
工资
问题,有没有新
的法律
规定
答:
四是督促
国
有企业强化及时还款约束,防止霸王条款、打白条等行为,将应付账款控制和清欠纳入内部考核。未经被拖欠单位同意,不得以商业汇票等非货币资金形式支付拖欠账款,变相延长拖欠时间。五是出台实施及时支付中小企业款项相关
法规
。在工程建设领域全面推行过程结算,加大保函替代施工单位保证金推广力度。各级...
缴费基数和退休
工资有什么
关系
答:
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。基本养老金=〔职务(技术等级)
工资国家
规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例二、10年事业单位工龄退休工资如何计算
法律
依据:《中华人民共和
国关于
机关事业单位工作人员养老保险...
丧假扣
工资
吗(丧假期间的工资怎么算)
答:
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的
工资
。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。律师解析:《
关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
法律
规定:一、职工本人结婚或职工的...
工资
按合同算还是按实际的算
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现劳动合同工资和实际
工资的
不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。
法律
依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
旷工离职公司会不会不发
工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发
工资
,不发工资是违法的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是
对于
正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
法律
分析用人单位应当按照劳动合同约定和
国家
规定,向劳动者及时...
离职前一年度是病假,经济补偿金怎么计算?按什么
工资
算?
法律
依据是什么...
答:
补偿金中
工资
计算标准
关于
经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而
对于
上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和
国
劳动法)若干问题的意见...
周末加班是双倍
工资
吗
视频时间 00:26
(国家赔偿司法解释)
关于国家
赔偿与单位补发
工资
问题的司法解释是否还生...
答:
本案王至诚于1995年1月1日以前被错误羁押的部分,根据以前的规定已经补发
工资
,
国家
不承担赔偿义务;其于1995年1月1日以后被错误羁押的部分虽也已补发了工资,但不影响其申请并依照
法律
规定获得国家赔偿。此复最高人民法院赔偿委员会
关于
被限制人身自由期间的工资已由单位补发国家是否还应支付被限制人身自由...
津贴标准及
法律
依据
答:
第十五条规定,班主任津贴纳入绩效
工资
管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。
对于
班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。津贴发放班主任从任命之月起,按月发给班主任津贴。免去班主任,应从不担任班主任的下月起停发津贴。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜