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国家关于工资的法律
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·
法律
分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和
国家
规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法有没有
关于薪资
发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律
依据《中华人民共和
国
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
病假按照多少比例扣
工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的
计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律
依据:《
关于
贯彻执行〈中华人民共和
国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,...
关于
民工
工资
支付
的法律
法规
答:
应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。2.关于劳动者日
工资的
折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时柑联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据
国家关于
职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度...
底薪按照上班天数计算
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
关于工资
发放
的法律
答:
也就是说,有专项培训费用的合同,要看劳动合同上约定的服务期,根据你的描述,”“培训上岗后3个月的试用期,试用期过后自动离职的”,并不是对培训期明确的约定,如果说是“试用期过后自动离职”这就要赔培训费的话,那这就是一个终身的服务期,明显不符合保护劳动者合法权益的原则。建议你仔细看看...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照现在
的法律
法规规定,目前我国没有22天
工资的
计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑
国家法律
法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
员工日
工资
计算方式是什么,
国家
有没有
法律
规定。
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。
自考本科
的法律
效力和
工资
待遇
答:
获得自考本科学历,根据
国家
教育部1988年15号文件,享受普通高等教育毕业证书相同
的法律
效力。
工资
待遇根据国务院
关于
发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知,国发[1988]15号。第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇:非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校...
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