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国家劳动法规定工资发放制度
工资发放
时间
规定
答:
(3)按规定未列入
工资
总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据
国家规定发放
的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。【法律依据】:《中华人民共和
国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法工资发放规定
不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法规定
每月几号
发放工资
答:
具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《中华人民共和
国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
劳动法
关于
工资
支付的
规定
答:
一、
劳动法
关于工资支付的
规定
用人单位
工资发放
时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章
制度
中规定,每月至少支付一次。 这是根据
国家劳动
部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
国家规定
的节假日
工资
如何
发放
?
答:
国家规定
的节假日
工资
的
发放
办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在
法定
节假日内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。【法律依据】《中华人民共和
国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十四条有...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
视频时间 00:44
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
劳动法
足额
发放工资
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动法
产假
工资发放
标准
答:
工资按照员工以往每月实
发工资
标准的80%发。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
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