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国家劳动法规定工资发放制度
劳动法工资发放规定
及违法
答:
工资
是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有按照法律
规定
如约
发放
关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。法律依据:《中华人民共和
国劳动合同法
》第十七条 ...
劳动法规定工资发放
时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们
国家
《
劳动法
》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
国家劳动法规定工资发放制度
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法工资发放
时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法工资发放
时间
规定
答:
推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时
工资
制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
发放工资
时间
规定
答:
同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、时间等提出了具体要求。违反工资支付
规定
的企业将受到行政处罚,劳动者也可以通过多种方式维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和
国劳动法
》第四十二条 用人单位应当按月支付劳动者的工资。工资应当在工资支付日前支付给劳动者,不得拖欠。
劳动法
关于
工资发放
的相关条款
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低...
劳动法薪资发放规定
答:
劳动法
薪资发放规定
了
工资发放
的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和
国劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实
发工资
高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和
国劳动法
...
劳动法规定
的
工资发放
标准
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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